В связи с тем, что кандидатов на рынке стало гораздо больше, и в некоторых случаях, их количество существенно превышает открытые вакансии, в некоторых компаниях наметилась тенденция к более жесткому проведению интервью.

Одним из способов стало более широкое применения логических задач. Насколько они оправданы? Я считаю, что в любой ситуации гораздо важнее то, что человек умеет делать. Мне несколько раз встречались люди, которые прекрасно отвечали на все типовые вопросы, решали задачи, но как только речь заходила про конкретные обязанности, кандидат терялся и не мог ответить ничего внятного.

Как показывает практика, структурированного собеседования и, при оправданной необходимости, тестовых заданий более чем достаточно для того, чтобы составить представление о возможностях кандидата.

Сайт hh.ru в своем проекте planetahr.ru разместил статью посвященную этой тематике, в которой приведены мнения экспертов на эту тему.