Этот пост о том, что иногда мешает трудоустроиться.
Сейчас открыл новое направление своей деятельности — консультации и помощь в составлении и корректировке резюме — сайт. В связи с этим стал много общаться с соискателями не как кандидатами, а со стороны.
Иногда,
общаясь с человеком, который ищет работу, я слышу от него фразы, от
которых волосы становятся дыбом. Например, «Сейчас кризис и работу не
найдешь!», говорит он мне. Я захожу на hh.ru и вижу 65 вакансий за
месяц, соответствующих его должности и примерно соответствующих
функционалу. Полное соответствие по обязанностям, требованиям и
зарплате в 20 случаях (!). Это можно как минимум каждый рабочий день
посещать одно собеседование. Конечно и ко мне он обратился не зря.
Получив его резюме я с трудом бы прочитал половину — неразбериха. И
приходится продираться сквозь дебри слов, чтобы увидеть смысл. Но даже
после того, как его резюме стало читабельным и понятным, и его стали
приглашать на собеседования, то не факт, что он найдет работу. Сейчас я практически не провожу собеседования с кандидатами, но по старой памяти: Иногда кандидат приходит и просит СЛИШКОМ мало денег по сравнению со своей стоимостью на рынке на текущий момент.
Вы скажете, что это хорошо?
Я точно знаю, что нет.
Каждый
человек оценивает свою работу в какую-то сумму. Так что заставляет
оценивать свою работу в сумму существенно ниже, чем другие? Его
убеждения в том, что он не стоит таких денег. Они многовариантны и
проявляются не только в определении своей стоимости при
трудоустройстве. И, конечно, можно работать со своими установками и
менять их. Как правило, я рекомендовал нанять такого человека на те
деньги, которые он хочет или немного большие (если разница огромна),
чтобы иметь возможность поднимать ему зарплату при необходимости — это
позволяет дольше стимулировать работника и не выходить за бюджет.
Сейчас
я, в таких случаях, рекомендую кандидатам пересмотреть свою стоимость и
привожу небольшой анализ по требованиям — оплатам и умениям —
зарплатным ожиданиям, которые есть в открытых источниках. Даю небольшой
алгоритм работы с этим. Некоторые пересматривают.
И самое интересное в том, что каждый из этих соискателей найдет работу на ту сумму, на которую рассчитывает.
Иногда
я слышу: «после 30-40-50 сейчас нигде не устроишься». Не спорю есть
иногда сложности. Однако, я вспоминаю как мы наняли человека 70-ти лет
(!). он проработал у нас примерно полгода и ушел в другую компанию,
потому что у нас не было для него необходимой загрузки (!). Я думаю, что он мало размышлял о том, после какого возраста невозможно устроиться на работу. Он просто искал себе работу, которая его устроит.
Как
вы все знаете, «женщину с ребенком на работу берут неохотно». А «с
ребенком до 3-5-7 лет вообще невозможно устроиться». А также «плохо
берут на работу женщин старше 35», а уж «тем, кому до 25 вообще
невозможно устроиться».
И на каждую фразу есть аргументы, что
является железобетонной непробиваемой стеной для соискателя. И уже не
работодатель отказывает кандидату, а кандидат сам не идет — уверен, что
не пройдет, не сможет, не возьмут, не потянет (нужное подчеркнуть).
Помню,
когда заканчивал вуз, писал работу по формированию стереотипов
поведения у детей. Так вот, у взрослых все то же самое. Стереотипы
формируются и потом они УПРАВЛЯЮТ ВАШЕЙ ЖИЗНЬЮ. Да и моей, собственно
тоже )).
Но есть разница. Нет... Есть огромная разница между людьми с разными стереотипами.
Как-то
ко мне пришел студент, которому осталось защитить диплом. Пришел
устраиваться на работу. Опыта работы по специальности — ноль. Знания
очень средние, однако когда его спросили о должности и зарплате, то тут
у руководителя подразделения, который его оценивал профессионально
непроизвольно отвисла челюсть. Молодой человек хотел должность как
минимум ведущего специалиста и зарплату руководителя группы (в
реальности его уровень профессионализма оценивался нами раза в два с
половиной меньше). Мы не договорились с тем кандидатом и он пошел
искать дальше. И нашел, наверное. ИТ рынок был очень «горячим».
Я люблю работать со стереотипами о работе и зарабатывании. Меняя их, расширяя границы и увеличивая возможности.
А с какими стереотипами применительно к работе и зарабатыванию и / или получению денег вы сталкиваетесь?
